Certains débriefs incluent un score. C'est un repère utile — à condition de bien comprendre ce qu'il veut dire, et ce qu'il ne veut pas dire.
Un repère, pas un jugement
Le score résume en un chiffre votre performance sur la situation travaillée. Voyez-le comme une boussole de progression : il vous aide à situer où vous en êtes et à mesurer vos progrès quand vous refaites un scénario. Ce n'est pas une note de valeur sur vous.
Comment le lire
Un score plus élevé indique que vous vous êtes rapproché des objectifs du scénario. Un score plus modeste pointe simplement des marges de progrès — que votre débrief détaille juste à côté. Le plus intéressant n'est pas le chiffre isolé, mais son évolution d'une simulation à l'autre.
Ne restez pas sur le chiffre
Le score ouvre la lecture ; ce sont les points forts et les axes de progrès qui vous font avancer. Après chaque simulation, allez au-delà du score : c'est là que se trouvent les conseils concrets.
Voir Lire votre débrief.
Si votre organisation relie Face Up à un espace de formation (LMS), votre score peut y être remonté automatiquement.
